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2022年X区党工委书记度抓基层党建工作述职报告【精选推荐】

时间:2022-07-03 08:00:04 述职报告 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年X区党工委书记度抓基层党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

2022年X区党工委书记度抓基层党建工作述职报告【精选推荐】

X区党工委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

 

2020年在区委的正确领导下,本人认真履行党建工作“第一责任人”职责,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,促进基层党建健康发展,现将工作情况汇报如下。

一、主要工作

(一)党建引领,全面聚力防控疫情。将党建引领基层治理的组织优势“一盘棋”转化为社区联防联控的力量,坚决打赢疫情防控阻击战。选派X名党员干部职工深入疫情防控一线开展工作,同时招募X名志愿者参与社区防控疫情工作,让连续奋战的社区一线人员适当轮休。针对城中村点多、面广、线长的现状,党支部充分发挥“一线战斗部”的堡垒作用,迅速研究绘制管控地图,发动网格员、村民小组长等地毯式排查摸清底数。疫情发生以来,社区党支部动员各物业公司在进出楼道、电梯内张贴社区小区疫情严防严控宣传单,同时采用“移动音频+宣传车”的形式,向辖区居民每天至少X次循环播放宣传疫情防控有关知识,让居民安心宅在家里。

(二)认真谋划,全面落实管党责任。一是年初制定《X年党建工作目标》,并与所属各支部签订党建目标责任书,召开党工委会议X次,对党建和社区重点工作认真谋划、部署,认真履行党建第一责任人职责。二是按照“党工委统一领导,党政齐抓共管,纪工委组织协调,部门各负其责,依靠群众参与”的工作机制,层层签订党风廉政建设责任书,充分发挥党工委主体责任。三是按照“三单制”管理,建立基层党组织书记抓党建工作台账,明确X大项重点工作,按照时间节点,逐项整改落实。

(三)强化责任,健全党建长效机制。一是认真落实“三会一课”、党员联系群众等党建工作制度,要求每位党员至少联系×名群众,建立民情反馈机制,随时关注民生动态。二是坚持民主集中制原则,针对“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党工委会议讨论决定。三是严格落实“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的党建工作责任制,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩。四是建立考评制度,每年X次对基层党建工作进行考评,对考核结果优秀的予以通报表扬,并作为评优评先的重要依据;
对考核结果较差的,对党组织负责人进行约谈并限期整改。

(四)创新载体,激发党建工作活力。一是创新党建项目化管理。全面推广“十五分钟生活服务圈”,依托辖区商业服务网点如下水道疏通、水电维修、家政服务等X个行业,形成纵横交错、点面结合的网状服务圈。重点打造“社区移动办公桌”,每周固定X天,由X名工作站人员及网格长,到问题最多的院落进行办公。二是构建基层党建信息化网络服务体系。制作办事处党建网站及社区党建网页,建立微信公众号X个、党员微信群X个,使党员群众随时随地学习、互动、交流。三是推进示范社区建设。充分发挥示范点、先锋模范的带动作用,在X年X社区书记被评为×省“优秀共产党员”,X社区荣获全国暖侨敬老活动点。通过充实拓展示范项目,推动社区由党建示范向综合示范转变。

(五)稳步推进,确保党建工作成效。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织专题党课、参观学习等X次、专题研讨X次,撰写心得体会X篇,为辖区党员发放学习手册X余册。二是集中排查党员组织关系,对社区书记开展×次培训,保证了党员排查的准确性和全面性。三是对基层党组织进行“拉网式”排查,个党支部均按照换届要求进行了换届选举。四是按照党费收缴管理标准,对X年以来漏缴、少缴金额及时补缴到位,共计X元。五是加强“两新”党组织建设,严格落实“X”工作法,开展“三集中”活动,建立“两新”党组织X家,派驻党建指导员X人,实现党组织和党的工作X%双覆盖。六是对后进社区进行全面整顿,投入整顿经费约X万元,为群众办理实事X件,化解纠纷X起,开展主题活动X次。七是加强组织保障,设立组织办公室,全年投入社区办公经费X余万元,党建工作经费X余万元,服务群众专项经费X余万元,组织党员活动X次,为群众办实事好事X余件。

二、存在问题

(一)党建基础工作存在薄弱环节。一是社区党建活动内容单一。社区自管党员以老年人居多,活动常以集中学习、志愿者服务为主,内容不丰富,效果不明显。二是“两新”组织党建工作发展不平衡。“两新”组织业主对党建工作的认识和支持力度参差不齐,辖区X家“两新”党组织覆盖率不足X%,其中近X%生产经营困难的企业,党建经费保障不足。三是硬件设施还需提高。办事处及社区办公地址多在老旧小区,资源有限,场地不足,导致党员活动室空间较小、开放式组织生活基地没有合适场所等。

(二)基层党员教育管理不严。一是落实党员教育管理制度不严,对各党支部不能长期按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。同时党支部组织学习时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。二是党性观念淡薄问题突出,有的党员党性淡薄,生活工作中把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;
有的党员缺乏热情和积极性,组织纪律涣散,导致基层党员凝聚力不强。三是社区自管党员多数工资标准无从考证,没有按照实际标准交纳党费,并且缴费积极性不高,存在催缴现象。

(三)基层党建工作创新不足。一是对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深,科学的工作方法还有待加强。二是在工作安排上,只是听从上级安排布置,完成“规定动作”,常以工作忙没时间为借口,照搬照抄老思路,没有积极想办法创新。三是党建工作考评缺乏有效抓手,奖惩机制不完善,有时存在“老好人”思想,导致社区干好干坏一个样。

认真反思以上问题,尽管有客观原因,但主要是主观原因:一是思想认识不够。在面对信访稳定、经济发展、项目建设、民生改善、城市征迁等一些艰巨任务时,总认为党建工作可以缓一缓、放一放,导致抓党建精力投入不足。二是调查研究不够。自×月份担任办事处党工委书记以来,专门调研党建工作只有×次。三是创新精神不够。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究,工作中易受传统思维左右,习惯运用老办法,老思路,缺乏创新精神。

三、下步工作思路及措施

(一)抓自身,履行管党职责。每月至少召开X次党工委例会、次党支部例会,每季度召开X次党建联席会,把党建工作和经济工作、项目建设、招商引资等重点工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,推动各级党组织把抓好党建作为主业,确保党建工作落到实处。

(二)抓重点,不断改革创新。一是严格落实“三会一课”、党费收缴等党建工作制度,党工委书记上党课不少于X次,组织党员干部教育培训不少于X次,鼓励基层党组织书记首创精神。二是继续加大后进社区整顿力度,每月到社区帮扶指导X次,争取验收顺利摘牌,变后进为先进。三是每季度定期摸排“两新”组织,实现党组织“应建尽建”,对于无法建立党组织的派驻党建指导员,保证“两新”党组织及党的工作X%双覆盖,重点打造×物业、一达保安两个党支部。四是积极发挥社区“大党委”及办事处“大党工委”的作用,社区每X个月、办事处每季度召开X次联席会议,实现党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”。五是持续推进示范社区建设,着力打造X、X社区,以品牌示范和典型带动推动社区工作全面发展。六是继续提升完善“十五分钟生活服务圈”“社区流动居委会”等品牌,并加以推广,同时再推出X个主题鲜明、特色突出的服务品牌。

(三)抓机制,促进工作提升。一是坚持“双向考评”。各党委(总支)分别向办事处党工委和所在单位的全体党员、群众代表等进行述职,并进行现场测评;
党支部书记分别向上级党组织和所在支部的全体党员、群众代表进行述职,并进行现场测评。二是严肃追责问效。对工作实绩突出、考评结果优秀的单位和个人给予表彰奖励,对作风不实、履职不力、群众有反映的及时进行诫勉谈话;
对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的,给予通报批评并按有关规定处理。

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