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X镇党委书记度抓基层党建工作述职报告

时间:2022-07-03 09:25:02 述职报告 浏览量:

下面是小编为大家整理的X镇党委书记度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

X镇党委书记度抓基层党建工作述职报告

X镇党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

 

一、履职情况

(一)聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线,先后召开专题党委会研究党建工作X次,开展党建工作专项督查X次,督促班子成员履行“一岗双责”,进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程,依托茶产业优势,成立合作社X个,不断壮大村集体经济,目前全镇已有X个村集体经济收入达X万元以上。强化制度建设,改进公章管理,出台《三资交易管理实施意见》等,持续规范基层党组织运行。

(二)狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻坚突破年”活动部署,针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿,X个村全部转化完成,被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗”。抓实基础党务工作,发展党员X名,破解3年以上未发展党员村X个,完成X个村活动场所改造。抓实“两个覆盖”质量,新成立X个“两新”党组织,选派党建指导员X名。叩问入党初心,组织开展党员谈话X余人次。

(三)造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度,强化党建对业务工作的引领推动作用,召开党委理论中心组学习X次,打通责任落实的“最后一公里”。深入开展十九届五中全会精神宣讲,邀请党校专家集中授课X场。投资X余万元建设镇党校,配备教师X人,分域分类、“开放式”办班X场,组织支部书记讲党课X次,开展线上大讲堂X期,不断提升党员干部能力素质。

(四)选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届,深入开展村班子分析研判,先后调整支部书记X人,“两委”成员X人,有效破解了X个长期无本土支部书记村难题。建立拥有X名优秀人才的后备人才库,平均年龄X岁,蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间,全镇X余名党员投入“战斗”,发挥了党员先锋模范作用,让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

二、存在问题及原因

一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少,对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度不够,党内政治生活不严肃,区委巡察发现,村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失,积分制管理流于形式,党员干部违法乱纪等现象依然存在,2020年共有X名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧,“灯下黑”现象年年提、年年整,但是依然没有从根本上解决,“两张皮”问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力,对党建工作在思想上重视不够,在“两手抓、两手硬”上还有不足。

二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性,部分“老大难”仍未彻底解决。如,农村干部队伍后继乏人问题突出,青年人才回流不多、质量不高,支部书记平均年龄在X岁,具有专科以上学历的仅有X人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式,增收渠道单一,仍有X个村集体收入在5万元以下。X名流动党员管理难问题仍然存在,党员管理服务中心教育引导作用发挥不充分,组织生活开展不经常。类似问题的出现,反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。

三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强,党建工作出精品少、亮点不多。如,党支部领办合作社思路不宽、效益不高,全镇仅有X家市级示范社,距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高,叫得响的党建品牌不多,全镇仅有X处“两新”组织示范点和X处农村党建示范点。个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时,转化还不牢固,存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分,农村党员进到校不多。以上问题,说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识,在“当标杆、走前列”上还有不足。

三、下步打算

一是持续用力,严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把党建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开党建专题党委会X次以上,提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理,组织流动党员每月参加主题党日,按时缴纳党费,保障党员参加组织生活正常化,用好“考选推”制度,全面完成3年及以上未发展党员村“清零”。超前谋划,精心组织,稳步实施,扎实做好村“两委”班子换届工作,实现“一降一升”。

二是创新思路,提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,积极开展中国共产党成立100周年系列活动。发挥镇党校作用,完善党员培训学习制度,开展党员集中培训轮训,确保系统培训不少于X次,实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库,鼓励在外能人回村干事创业,确保每个村储备后备力量不少于X名。注重从后备人才库中考察选拔村干部,加强村“两委”干部管理教育,健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力,增强村党组织凝聚力和战斗力,年内组织村干部“走出去”学习X次以上。

三是强化保障,夯实基层党建阵地。继续加大投入力度,完成X庄等X个村活动场所的改造升级,确保党员活动阵地标准化、规范化。结合“两新”组织建设,再打造区级以上党建示范点X个,以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导,大力推进党支部领办合作社工作,年内实现X%以上村党支部领办各类合作社。打造“红色引擎·绿色产业”党建品牌,以党建“红色引擎”驱动“绿色产业”高质量发展。发挥党建带动作用,依托茶叶资源优势,进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道,确保X%以上村集体收入达到10万元以上。

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