下面是小编为大家整理的2022年度效能建设中存在问题及整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
效能建设中存在问题及整改措施4篇
【篇1】效能建设中存在问题及整改措施
高校学生社团建设中存在的问题及整改措施研究
作者：王丹丹 张文孝
来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第06期
摘 要：学生社团是现如今高校学生大学生活中不可或缺的集体性组织，它是高校大学生们依据自己的兴趣爱好加入的能够满足自身专业需要、兴趣爱好、能力提升和实践要求的组织。本文着重论述了新时期高校学生社团对学生的作用与意义；
论述了现阶段学生社团在发展过程中存在的问题与不足；
并针对目前高校学生社团在运转过程中存在的问题给予了一些整改措施、建议与意见。希望高校能够重视学生社团组织的成长与发展，培养出全面发展的社会人才。
关键词：学生社团 问题不足 整改措施
一、学生社团的作用
学生社团建设是大学文化建设的重要部分，它与学生会组织建设目前是高校学生团委工作不可或缺的两个重要组成部分。经调查显示：有59.7%的大学生在刚进入校时参加了学校或者是学院的社团组织，人均参加社团数目为1.8个。数据结果表明学生社团在大学生的德育教育与第二课堂教育中占据了很重要地位。高校学生社团是大学生具有自主选择、进入的集体组织，它是大学校园文化生活的重要组成部分，也是大学生实现在校生活与社会中的现实生活的一个重要的连接桥梁。
1.锻炼学生的意志。学生依据自己的兴趣爱好，自愿加入的任何一个自己喜欢的社团，没有任何强制性。按时积极参加社团组织的各项活动，为学生的品格发展、道德素养和自律意志奠定了良好的基础。同学们在社团活动中自觉的履行自身的社员责任，珍惜自己的社员权利，在服务他人的同时锻炼自我，使自己成为一个自律、自强、自信的好青年。一般情况下，社团组织活动都需要学生接触学习一些新的领域的专业知识，同学们要在自身课余时间自主的钻研学习社团文化所需的专业知识，因此能够坚持不懈的进行社团组织活动的学生必定拥有较强的自制力与吃苦耐劳的意志。
2.拓展学生的知识。高校的任何一个社团都需要根据社会的需要、社会的发展，将具有时代特征、与时俱进、有教育意义、有活力的知识的内容纳入进来，以保持知识结构与社会发展的动态适应。高校学生社团知识涵盖面很丰富，一般可以分为七大类：学习型社团（英语角）、艺术特长型（舞蹈社）、各种实用技能型（电脑爱好者协会）、体育运动型（羽毛球协会）、公益性社团（志愿服务协会）、娱乐休闲健身型（跆拳道协会）、咨询沟通型（心理健康协会）。每一个学生的社团组织都有自己的文化知识，学生参加社团活动，就能够长期接受良好的校园丰富多彩的校园文化的熏陶，提升自身的文化涵养，在将来的工作、生活和学习中同学们能够秉持好自身在大学社团文化活动中积累的精神品质与文化素养，更好的适应于服务社会的发展需要。
【篇2】效能建设中存在问题及整改措施
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!==
社区效能建设存在问题及整改措施为扎实抓好我社区效能风暴活动，全面提高社区人员服务水平，认真分析原因，提出如下整改措施：
一、存在的主要问题及形成原因
近年来，我社区干部及工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离科学发展的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。为此，我社区通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、群众查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开组织生活会，公布投诉电话，等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对我社区效能风暴行动的意见和建议。
(一)对社区领导班子方面的意见与建议：
1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为群众做实事、做好事。
2、社区领导班子要经常深入居民家中，了解居民生活所急和所需。
3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。
4、希望领导班子成员更好地为社区干部及工作人员提供合理化决策和建议，以便充分发挥模范带头作用。
5、建议社区领导班子加大领导力度，树立全心全意为人民服务的良好形象。
(二)对社区干部的意见与建议：
1、要进一步树立求真务实的工作作风，加强干部服务意识，坚定理想信念。
2、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。
3、落实作风责任制，从实际出发，加强社区作风建设。
(三)对社区工作人员的意见与建议：
1、群众关心的各项政策宣传要更新形式，注重实效。
2、为辖区居民办事的过程中态度要亲切。
3、加大宣传力度，让辖区居民懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。
存在上述问题的主要原因在于：
1、有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了社区工作的效能。
2、监督机制还缺乏严肃性，监督的合力还没有形成，且重事后监督轻事前监督，监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强效能风暴行动，进一步加强全体社区领导班子、干部、工作人员的政治学习和业务学习，提高干部业务素质，转变工作作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创社区工作的新局面。
3、有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。
4、管理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。
二、下一步整改措施
加强行政效能建设是实践科学发展观重要思想，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建设，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。
针对存在的问题，特制定如下措施：
1、干部明区域、定责任、立承诺。针对辖区居民群众需求全方位、多层面、多领域的特点,注重针对性、实效性和广泛性,着力解决居民群众诉求的各种难事,将工作职能、工作分工、联系电话等内容公布于众,方便与居民保持联系;对居民反映求助的事,分类进行处理,一般性事务,由社区责任人现场处理,登记备案,需要协调处理的工作,向***汇报,并带回所属社区协调处理并将办理结果反馈给当事人。
2、服务全天候、全方位、全覆盖。在做好业务工作的同时,学习掌握工作方法,提升综合办事能力,变以往只管一线,为独当一面,打造出一支专业全能的复合型干部队伍。实行一人负责一个区域制度,管理责任和服务措施等各项任务落实到人,形成纵向到底,横向到边的服务新模式,在干群之间建立民情信息沟通网和干群感情联络网,提高服务覆盖率。
3、塑造好整体形象，社区干部要带着课题经常深入基层，深入群众，问政于民、问计于民、问需于民。广泛听取社区居民的意见、建议，并详细记录我社区工作中存在的问题，并在例会上交流讨论，有针对性地提出解决问题的措施和方法。
【篇3】效能建设中存在问题及整改措施
方案编号：YT-FS-2891-24
Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out To Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.
深思远虑 目营心匠
Think Far And See, Work Hard At Heart
方案书编号：YT-FS-2891-24
编订：******
批准：******
效能建设中存在的问题及整改措施
备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。
我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理研究，提出了整改意见，现总结如下：
一、存在的问题
（一）思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；
二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
（二）工作纪律方面的问题
一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，
制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；
二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；
三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之；
工作程序、工作环节不够规范；
服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
（四）工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高；
三是有关信息的发布不够及时。
二、整顿措施
针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。
（一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量
抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。
二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。
（三）转变作风，确保依法行政水平
一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责
范围内能解决的问题，立即进行协调办理；
自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；
对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。
二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。
三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。
四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；
公开办事的形式提高办事效率；
加强制度建设，保证办事的公开和公正性。
这里填写您企业或者单位的信息
Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
【篇4】效能建设中存在问题及整改措施
< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>实施方案系列< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla>| Work Template 编号：SMP-WJ01-66 效能建设中存在的问题及整改措施正式版 Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation. 页码1 / 7实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> 效能建设中存在的问题及整改措施正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理研究，提出了整改意见，现总结如下：
一、存在的问题 （一）思想认识方面的问题 一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；
二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
页码2 / 7
实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> （二）工作纪律方面的问题 一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化， 制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；
二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；
三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题 工作不够深入细致，大而化之；
工作程序、工作环节不够规范；
服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
页码3 / 7
实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> （四）工作效率方面问题 一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高；
三是有关信息的发布不够及时。
二、整顿措施 针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。
（一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量 抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重页码4 / 7
实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> 要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。
二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，页码5 / 7
实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> 做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。
（三）转变作风，确保依法行政水平 一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责 范围内能解决的问题，立即进行协调办理；
自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；
对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。
二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。
三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。
页码6 / 7
实施方案系列 | Work Template 编号：SMP-WJ01-66< cla>< cla>< cla>< cla> 四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；
公开办事的形式提高办事效率；
加强制度建设，保证办事的公开和公正性。< cla>< cla>< cla>< cla> ——此位置可填写公司或团队名字—— 页码7 / 7
推荐访问:效能 存在问题 整改措施 效能建设中存在问题及整改措施 效能建设中存在问题及整改措施 工作效能存在问题及整改措施
